اگر برای شما هم پیش آمده است که برای حسن انجام کار و تضمین تعهدات کاری به کارفرمای خود سفته یا چک دادهاید؛ ولی بعد از پایان کار متأسفانه کارفرما از پس دادن سفته یا چک شما خودداری میکند بهتر است مشکل خود را در مورد پس ندادن سفته توسط کارفرما با یک وکیل سفته درمیان بگذارید؛ چون وکیل سفته یا همان وکیل قراردادها تبحر زیادی در بررسی اسناد تجاری دارد، پس با دانش حقوقی بالایی به طور کاملاً تخصصی موضوع پرونده دعاوی سفته را پیگیری میکند.
همچنین برای بررسی پروندههای واصله در مورد عدم استرداد سفته از برخی مواد قانونی و البته مستندات حقوقی استفاده میکند. در حقیقت وکیل قراردادها با تسلط بالایی که به مواد قانونی و خیلی از تبصرههای مربوط به استرداد سفته و چک دارد، بنابراین باعث تسریع روند پرونده میشود و برای دادرسی به شکایت شما در مورد پس ندادن سفته توسط کارفرما هیچ نیازی به ارزیابی مستندات قانونی و همچنین بررسی کتاب قانون ندارد.
مهمتر اینکه باعث جلوگیری از اتلاف وقت و هزینه شما میشود. به همین دلیل وکیل متخصص دعاوی سفته و چک در کوتاهترین زمان ممکن واخواست سفته و پیگیری روند قانونی پرونده استرداد سفته را انجام میدهد. اگر چه امروزه برای پس ندادن سفته توسط کارفرما باید اول از همه به اداره کار و تعاون محل کار خود مراجعه کنید؛ ولی برای دریافت سفته و استیفای حقوق خود باید اقداماتی را هم در محاکمه قضایی انجام دهید.
پس در چنین شرایطی تنها یک وکیل متخصص سفته میتواند کلیه مراحل اجرایی جهت استرداد سفته و همچنین وصول نکردن سفته از طرف کارفرما را برایتان انجام دهد. برای اینکه بتوانید سفته خود را با کمک وکیل سفته پس بگیرید میتوانید جهت مشاوره حقوقی و در اختیار قرار دادن اطلاعات ضروری سفته با وکیل سفته از طریق مشاوره آنلاین و یا تماس تلفنی در ارتباط باشید. چنانچه وکیل به طور حضوری نیاز به ملاقات شما پیدا کرد سعی کنید اگر مدرکی برای اثبات ادعای خود دارید که میتواند در دادگاه عمومی حقوقی هنگام استرداد سفته از کارفرما از شما دفاع کند با خود به دفتر وکیل سفته ببرید.
جرم پس ندادن سفته توسط کارفرما
سفته به عنوان یک سند تجاری مورد استفاده قرار میگیرد و وقتی کارفرما سفتهای را بابت تضمین از کارمند دریافت میکند، باید پس از پایان قرارداد و اجرای تعهدات توسط کارمند، سفته را به وی برگرداند. اگر کارفرما از برگرداندن سفته امتناع کند، این عمل میتواند تبعات قانونی داشته باشد.
مراحل پس گرفتن سفته از کارفرما
- مذاکره: پیش از هر اقدام قانونی، تلاش کنید تا موضوع را با مذاکره و به صورت دوستانه حل کنید. ممکن است کارفرما به دلیل فراموشی یا مسائل مشابه سفته را پس نداده باشد.
- ارسال اظهارنامه: اگر مذاکره بینتیجه بود، میتوانید از طریق ارسال اظهارنامه قانونی به کارفرما درخواست کنید تا سفته را بازگرداند. اظهارنامه از طریق دفاتر خدمات قضایی ارسال میشود. در اظهارنامه باید تمام جزئیات مرتبط با مورد سفته و درخواستهای خود را شفاف بیان کنید. در ادامه مطلب یک نمونه متن اظهارنامه استرداد سفته از کارفرما برای راهنمایی شما عزیزان آورده شده است.
- شکایت حقوقی: در صورت عدم همکاری کارفرما، کارمند میتواند به دادگاه مراجعه کرده و شکایتی حقوقی به عنوان “استرداد سفته” تنظیم کند. در این مرحله، ادله و مستندات مربوط به اجرای تعهدات و پایان قرارداد باید ارائه شود.
- ارائه مدارک: کارمند باید مدارکی را که تعهدات خود را به کارفرما ادا کرده به دادگاه ارائه کند.
اگر کارفرما بدون دلیل موجه از پس دادن سفته امتناع کند، ممکن است به پرداخت خسارت و جریمه محکوم شود. بهتر است در این موارد با یک وکیل متخصص امور قراردادها مشورت کنید تا روندهای قانونی به درستی انجام شود.
چه زمانی می توان سفته را از کارفرما پس گرفت؟
به محض اینکه مدت زمان قرارداد کاری شما به پایان برسد شما میتوانید از آن تاریخ به بعد سفته حسن اجرای کار را از کارفرما طلب کنید. پس کارفرما تحت هیچ شرایطی اجازه خرج کردن، واگذاری و همچنین وصول کردن سفته جهت حسن اجرای کار را ندارد. حتی اگر سفته مفقود شود کارفرما باید جوابگوی این موضوع باشد. به همین دلیل مدت زمان مشخصی برای پس ندادن سفته توسط کارفرما وجود ندارد. از این رو بعد از پایان تاریخ قرارداد کاری در اسرع وقت میتوانید برای پس گرفتن سفته از کارفرما با کمک وکیل متخصص سفته از او شکایت کنید.
شکایت از کارفرما بابت سفته
اگر برای پس گرفتن سفته یا همان استرداد سفته از کارفرمای خود با مشکل مواجه شدهاید میتوانید به راحتی با کمک وکیل قراردادها از کارفرما شکایت کنید؛ چون پس ندادن سفته برای حسن انجام کار مصداق نوعی جرم در قانون اساسی کشور و همچنین یک نوع خیانت به امانت محسوب میشود؛ بنابراین ضمن شکایت برای شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته خود میتوانید شکایتی را هم برای خیانت به امانت کارفرما به دادگاه عمومی حقوقی ارائه دهید.
مراحل شکایت از کارفرما بابت سفته
برای تنظیم شکایت هنگام پس ندادن سفته توسط کارفرما باید اول از همه به اداره کار و تعاون و رفاه همگانی محل کار خود مراجعه کنید. چنانچه با دخالت کارشناسان اداره کار و تعاون باز هم کارفرما از پس دادن سفته شما سرباز زد باید به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک قضایی بروید و دادخواستی را برای شکایت از کارفرما تنظیم کنید.
سپس در زمان وقت دادرسی دادگاه دادخواست استرداد سفته از کارفرما را با دو نفر شواهد و همچنین ادله کافی از جمله رسید یا فتوکپی سفته را به دادسرا تقدیم کنید. دقت داشته باشید ادله و مدارکی که برای استرداد سفته از کارفرما به مراجع قانونی ارائه میدهید در پس گرفتن سفته بسیار اهمیت دهد. پس بهتر است قبل از تهیه و تحویل آنها به دادگاه با یک وکیل سفته مانند وکیل پایه یک دادگستری سامان مقیمی به صورت آنلاین یا تلفنی مشورت کنید.
مدارک شکایت از کارفرما گرفتن سفته
- کپی قرارداد کار: این مدارک میتواند تعهدات کارگر و کارفرما را مشخص کند.
- کپی سفته: اگر کپی سفته را در اختیار دارید، آن را نیز به عنوان مدرک ضمیمه کنید.
- نامه و مکاتبات: اگر مکاتباتی به منظور درخواست بازگرداندن سفته با کارفرما داشتهاید، آنها را نیز ضمیمه کنید.
- اظهارنامه ارسال شده: کپی اظهارنامهای که برای کارفرما ارسال کردهاید نیز به عنوان مدرک معتبر خواهد بود.
متن اظهارنامه استرداد سفته از کارفرما
برای تنظیم متن اظهارنامه استرداد سفته از کارفرما لازم است تمام مقررات قانون اسلامی آیین دادرسی مدنی کشور را رعایت کنید. سپس طبق این مقررات برای اینکه درخواست شما رد نشود باید موارد ذیل را در اظهارنامه برای طرح دعوای پس ندادن سفته توسط کارفرما وارد نمایید.
- مشخصات کارگر و کارفرما اعم از نام، نام خانوادگی و نام پدر
- تعیین دقیق درخواست خود
- شغل و محل اقامت خود و کارفرما
متن درخواست
احتراما نظر به اینکه اینجانب …. از تاریخ …. لغایت …. نزد جنابعالی با سمت…. مشغول به کار بوده ام و با جنابعالی دارای رابطه کارگری و کارفرمایی داشته ام لذا در تاریخ…. و پس از اتمام قرارداد از سوی جنابعالی قطع همکاری شده ام. فلذا نظر به اینکه مبلغ ....میلیون ریال سفته به شماره سفته های ………نزد جنابعالی بعنوان حسن انجام کار و به امانت قرار دارد، خواهشمند است ظرف مدت ده روز از تاریخ رویت این اظهارنامه نسبت به عودت اصل سفته ها به بنده اقدام نمایید در غیر اینصورت با عنوان مجرمانه خیانت در امانت در مراجع قضایی تحت پیگیری قرار خواهید گرفت.
سوء استفاده از سفته توسط کارفرما
چنانچه کارفرما هرگونه سوء استفادهای از سفتهای که جهت حسن اجرای کار از کارگر دریافت کرده است انجام دهد مرتکب جرم شده است و مجازات مختلفی را به دنبال دارد. بر اساس ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی برای پس ندادن سفته توسط کارفرما چون مسئله خیانت به امانت مطرح است بنابراین کارفرما به ۶ ماه الی ۳ سال حبس محکوم خواهد شد.
مشاوره با وکیل
مشاوره گرفتن از یک وکیل متخصص در امور حقوقی کار و قراردادها میتواند فرآیند را سریعتر کرده و بهترین نتیجه را برای شما به ارمغان آورد. با توجه به پیچیدگیهای ممکن در این فرآیند، بهتر است قدم به قدم و با دقت پیش بروید و از مشاورههای حقوقی مناسب بهرهمند شوید.
سوالات متداول
کارفرما چه زمانی حق پس ندادن سفته را ندارد؟
اگر تعهد کارگر یا پیمانکار انجام شده باشد، کارفرما حق ندارد سفته را نگه دارد و موظف است آن را پس بدهد. نگه داشتن سفته بدون دلیل قانونی، غیرقانونی و قابل شکایت است.
شکایت از کارفرما چقدر طول میکشد؟
مدت زمان بستگی به پیچیدگی پرونده، شلوغی دادگاه و تعداد طرفین دارد، اما معمولاً بین چند ماه تا حدود یک سال ممکن است طول بکشد.